PENERAPAN METODE SMART DALAM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA SHOPE & DRIVE PT ASTRA OTOPARTS TBK REGION SEMARANG

Back
TitlePENERAPAN METODE SMART DALAM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA SHOPE & DRIVE PT ASTRA OTOPARTS TBK REGION SEMARANG
AuthorNidya Mar’atus Solekhah
AbstractPT Astra Otoparts Tbk Region Semarang khusunya di Shope & Drive dalam melakukan evaluasi kinerja
karyawan kontrak masih menggunakan form manual , sehingga penilaian menjadi tidak objektif, kurang efektif
dan efisien. Dalam menangani kendala ini diperlukan suatu sistem pendukung keputusan yang dapat menilai
kinerja karyawan kontrak secara efektif dan efisien. Sistem pendukung keputusan yang dipilih menggunakan
metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART). Smart adalah metode pengambilan keputusan multi
atribut yang dapat digunakan untuk mendukung pembuat keputusan dalam memilih beberapa alternatif. Kriteria
yang digunakan adalah absensi ketidakhadiran, kerjasama tim, kemampuan, prilaku, loyalitas, disiplin. Sistem
ini dibangun dengan PHP, Software Sublime Text 3 sebagai editor dan MYSQL sebagai databasenya. Metode
pengembangan sistem yang dilakukan dalam pembuatan sistem ini adalah Waterfall model. Hasil dalam sistem
ini nantinya akan dapat menangani masalah perusahaan dalam menentukan penilaian kinerja karyawan kontrak
secara terstruktur, Selain itu data yang dihasilkan lebih objektif dan menghemat waktu dalam penilaian karyawan
secara terkomputerisasi sesuai kebutuhan perusahaan.
KeywordsSmart, Sistem Pendukung Keputusan, Kinerja Karyawan Kontrak
Document
DownloadDownload File
Issn2302-2709
Doi-
Viewed296
Created At17 Agu 2020 15.51.41