RANCANG BANGUN SISTEM KONTRAK KERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN ALGORITMA NAÏVE BAYES PADA PT ISS INDONESIA

Back
TitleRANCANG BANGUN SISTEM KONTRAK KERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN ALGORITMA NAÏVE BAYES PADA PT ISS INDONESIA
AuthorJoko Supriyanto
AbstractABSTRAK
PT ISS INDONESIA merupakan perusahaan yang menyediakan jasa layanan terpadu yang berdiri di Indonesia sejak tahun 1996. Pada saat ini, PT ISS INDONESIA memiliki 9 kantor cabang dan lebih dari 50.000 karyawan yang tersebar di seluruh wilayah di Indonesia, maka akan banyak pula karyawan yang akan mengajukan perpanjangan kontrak di setiap tahunnya. Sehingga akan membutuhkan waktu yang banyak dalam melakukan penentuan status perpanjangan kontrak kerja karyawan. Berdasarkan hasil pengamatan yang dilakukan di PT ISS INDONESIA cabang semarang, disimpulkan bahwa proses menentukan status perpanjangan karyawan kontrak belum dapat ditangani dengan baik. Oleh karna itu penelitian ini dilakukan untuk membuat sistem yang menggunakan algoritma naïve bayes classifier agar dapat menangani proses menentukan kontrak kerja karyawan agar dapat mempermudah dan mengurangi waktu dalam proses penentuan kontrak kerja karyawan. Rancang bangun sistem kontrak kerja ini akan menggunakan sistem RAD yang dibangun dengan Framework CodeIgniter dan MySQL yang menerapkan algoritma Naïve Bayes. Hasil penelitian ini berupa sistem yang akan memiliki 2 aktor yaitu admin sebagai pengelola seleksi karyawan dan HRD sebagai pengelola kontrak karyawan. Alasan penulis memilih untuk menggunakan metode Naïve Bayes adalah Naïve Bayes sedah diuji dengan rapid miner kemudian dibandingkan dengan metode lainnya seperti KNN dan C.4.5 didapatkan algoritma naïve bayes memiliki akurasi yang lebih baik. Dengan dibuatkanya sistem ISS Selection diharapkan bisa bermanfaat bagi perusahaan dan mempermudah seleksi karyawan.
KeywordsNaïve Bayes, Kontrak Karyawan, Seleksi Karyawan, Naïve Bayes Seleksi Karyawan
Document
DownloadDownload File
Issn2302-0709
Doi-
Viewed317
Created At28 Mei 2021 09.20.43