SELEKSI PENERIMAAN CALON KARYAWAN BARU PADA CV.PARISIEN MENGGUNAKAN METODE SMART SEBAGAI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN

Back
TitleSELEKSI PENERIMAAN CALON KARYAWAN BARU PADA CV.PARISIEN MENGGUNAKAN METODE SMART SEBAGAI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN
AuthorSyahriza Rahmatul Amri
AbstractSeleksi penerimaan calon karyawan baru sebagai salah satu fungsi dari kegiatan manajemen sumber daya
manusia memiliki peranan yang sangat penting bagi peningkatan produktifitas karyawan dan kemajuan serta
perkembangan sebuah perusahaan. Pemiliha karyawan baru membutuhkan pertimbangan yang matang. Konsep
utama untuk melaksanakan penerimaan karyawan baru yang tepat adalah memilih yang terbaik dari mereka yang
terbaik berdasarkan penilaian seorang Personalia secara obyektif. Keputusan untuk melakukan seleksi
penerimaan bagi karyawan sebaiknya juga harus mengacu pada kriteria dan kompetensi yang dapat memenuhi
kebutuhan perusahaan dan memberikan kepuasan kepada para karyawannya. Demikian halnya dengan suatu
perusahaan CV.Parisien untuk pencapaian Seleksi penerimaan calon karyawan baru secara maksimal perlu
adanya Sistem Pendukung Keputusan (SPK) dengan metode Simple Multy Attribut Rating Technique
(SMART). Dengan metode SMART diharapkan dapat membantu memecahkan masalah yang komplek
berdasarkan komposisi masalah yang sedang dihadapi dalam perusahaan. Sehingga dengan menggunakan sistem
yang terkomputerisasi dan terintegrasi dengan baik seorang manager personalia dapat terbantu untuk melakukan
pengambilan keputusan penentuan calon karyawan baru bagi perusahaan. Hasil dari penelitian ini adalah
perhitungan seleksi penerimaan calon karyawan baru pada CV.Parisien menggunakan metode SMART sebagai
sistem pendukung keputusan.
KeywordsSeleksi calon penerimaan karyawan baru, Sistem Pendukung Keputusan (SPK), Simple Multi Attribut Rating Technique (SMART).
Document
DownloadDownload File
Issn2302-2709
Doi-
Viewed275
Created At17 Agu 2020 19.44.30