SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KARYAWAN KONTRAK MENJADI KARYAWAN TETAP BERDASARKAN REKOMENDASI MANAGER PADA PT. TELKOM AKSES MENGGUNAKAN METODE SMART

Back
TitleSISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KARYAWAN KONTRAK MENJADI KARYAWAN TETAP BERDASARKAN REKOMENDASI MANAGER PADA PT. TELKOM AKSES MENGGUNAKAN METODE SMART
AuthorNurul Puteri Handoko
AbstractKaryawan yang bekerja di PT. Telkom Akses sebagian mempunyai status karyawan tidak tetap atau biasa
disebut dengan kontrak. Karyawan kontrak dapat bekerja selama hubungan kontrak berlangsung. Biasanya
kontrak pertama dilakukan selama 1 tahun. Jika kerja karyawan kontrak tersebut baik, maka akan dilakukan
kontrak kedua dan ketiga yaitu masing-masing selama 1 tahun. Setelah kontrak ketiga berakhir ada beberapa
kriteria kemungkinan seorang karyawan kontrak tersebut dapat menjadi karyawan tetap. Terdapat beberapa
kendala pengelolaan SDM pada PT. Telkom Akses, salah satunya adalah banyaknya jumlah karyawan membuat
penilaian terhadap setiap karyawan akan menjadi sulit dan menghabiskan banyak waktu. Dalam menentukan
karyawan kontrak menjadi karyawan tetap masih dilakukan penilaian secara manual oleh para manager, hal ini
yang menjadi kendala dalam melakukan proses penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap. Kriteria
penilaian meliputi kriteria integritas, antusias, totalitas, skill, problem solving, improvement, team work, sharing
knowledge, dan pencapaian target. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memperhitungkan segala kriteria guna
mempercepat dan mempermudah penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap pada PT. Telkom Akses
dengan menggunakan sistem pendukung keputusan metode SMART yang terkomputerisasi menggunakan
bahasa pemrograman PHP dan database MySQL.
KeywordsSistem Pendukung Keputusan, Karyawan, SMART, PT. Telkom Akses
Document
DownloadDownload File
Issn2302-2709
Doi-
Viewed321
Created At17 Agu 2020 15.44.07