SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROMOSI KENAIKAN JABATAN TEAM LEADER PADA KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING DI PT HARRISON & GILL JAVA

Back
TitleSISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROMOSI KENAIKAN JABATAN TEAM LEADER PADA KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING DI PT HARRISON & GILL JAVA
AuthorRafi Hidayat
AbstractPromosi jabatan sebagai salah satu fungsi dari kegiatan manajemen sumber daya manusia memiliki peranan yang
sangat penting bagi peningkatan produktifitas karyawan dan kemajuan serta perkembangan sebuah perusahaan.
Mempromosikan kenaikan jabatan bagi karyawan membutuhkan pertimbangan yang matang, terutama jabatan
menengah ke atas. Konsep utama untuk melaksanakan promosi kenaikan jabatan yang tepat adalah memilih yang
terbaik dari mereka yang terbaik berdasarkan penilaian seorang manager secara obyektif. Keputusan untuk
melakukan promosi kenaikan jabatan bagi karyawan sebaiknya juga harus mengacu pada kriteria dan kompetensi
yang dapat memenuhi kebutuhan perusahaan dan memberikan kepuasan kepada para karyawannya. Demikian
halnya dengan suatu perusahaan PT Harrison & Gill Java untuk pencapaian promosi kenaikan jabatan karyawan
secara maksimal perlu adanya Sistem Pendukung Keputusan (SPK) dengan metode Profil Matching. Dengan
metode Profil Matching ini dapat membantu memecahkan masalah yang komplek berdasarkan dekomposisi
masalah yang sedang dihadapi dalam perusahaan. Sehingga dengan menggunakan sistem yang terkomputerisasi
dan terintegrasi dengan baik seorang manager dapat terbantu untuk melakukan pengambilan keputusan penentuan
promosi kenaikan jabatan bagi karyawan di perusahaan
KeywordsPromosi Kenaikan Jabatan, Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan (SPK), Profil Matching
Document
DownloadDownload File
Issn2302-2709
Doi-
Viewed299
Created At18 Agu 2020 14.53.05