SISTEM PENILAIAN PEGAWAI DENGAN METODE 360º PADA DINKOMINFO KAB.TEMANGGUNG BERBASIS WEB

Back
TitleSISTEM PENILAIAN PEGAWAI DENGAN METODE 360º PADA DINKOMINFO KAB.TEMANGGUNG BERBASIS WEB
AuthorSindy Arya Dita
AbstractABSTRAK
Penilaian kinerja pegawai merupakan salah satu cara untuk mengembangkan sumber daya manusia.. Dinas Komunikasi dan Informatika (DINKOMINFO) Kabupaten Temanggung merupakan kantor dinas yang bertugas sebagai penyelenggara urusan pemerintah di bidang komunikasi dan informatika yang selalu berusaha menjaga kualitas sumber daya manusia. Salah satu cara yang dilakukan adalah dengan melakukan penilaian kinerja pegawai setiap enam bulan sekali. Evaluasi kinerja pegawai pada DINKOMINFO Kabupaten Temanggung belum dilakukan dengan efisien karena mengandalkan absensi sebagai nilai keaktifan pegawainya, maka dari itu dibuatlah sistem penilaian pegawai dengan metode 360°. Penilaian dengan sistem 360° dibuat karena lebih efisien dimana penilaian tersebut dari berbagai sumber yaitu atasan, rekan kerja, serta bawahan dengan perbandingan bobot setiap jabatan yang akan menghasilkan nilai dengan beberapa kriteria sebagai menunjang peningkatan kualitas kinerja pada DINKOMINFO Kabupaten Temanggung. Penilaian pegawai metode 360° ini dibuat berbasis Web dengan database MySQL dan metode pengembangan sistem Prototype. Penilaian pegwai metode 360° berbasis Web menghasilkan data yang berupa hasil perhitungan dan direkap dengan cara perankingan dilengkapi dengan grafik hasil perankingan. Sistem dengan berbasis web ini dapat mempermudah untuk mengakses hanya dengan media internet dan dapat dengan mudah di kembangkan kembali sesuai dengan kebutuhan.
KeywordsPenilaian Pegawai Metode 360°, berbasis Web
Document
DownloadDownload File
Issn2302-0709
Doi-
Viewed305
Created At27 Mei 2021 11.50.59