PENERAPAN METODE ADDITIVE RATIO ASSESSMENT (ARAS) DALAM PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIKPADA PT. SURYA METAL MULTI JAYA KARAWANG

Abstrak

Karyawan terbaik dan berkualitas akan membuat suatu perusahaan menjadi meningkat dalam operasionalnya. PT. Surya Metal Multi Jaya Karawang merupakan sebuah perusahaan swasta asal Karawang yang bergerak di bidang electroplating. Perusahaan tersebut memiliki kendala dalam pelaksanaan pemilihan karyawan terbaik yang masih belum maksimal dan akurat secara perhitungan dalam menentukan peringkat karyawan. Oleh karena itu diperlukan manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan dengan pemilihan karyawan yang terbaik untuk memacu semangat kerja karyawan dalam meningkatkan operasional dan kinerja di perusahaan tersebut sehingga menjadi lebih baik, yaitu dengan melakukan perhitungan keputusan dalam pemilihan karyawan terbaik dengan menggunakan metode dari Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yakni Additive Ratio Assessment (ARAS). Metode Additive Ratio Assessment (ARAS) adalah metode pengambilan keputusan yang didasarkan pada prinsip intuitif bahwa alternatif harus memiliki rasio terbesar untuk menghasilkan solusi yang optimal. Penerapan metode perhitungan ARAS merupakan proses untuk menentukan keputusan yang dapat membantu manager dalam proses pemilihan karyawan tebaik secara akurat. Dari perhitungan menggunakan metode ARAS dapat diketahui mana karyawan yang terbaik dari kriteria dan bobot yang ada pada perusahaan tersebut. Hasil akhir berupa perankingan dari metode ARAS kemudian dilakukan uji korelasi menggunakan metode rank Spearman, yang kemudian didapatkan hasil 0,6465 yang berdasarkan tabel nilai koefisien artinya memiliki tingkat korelasi dan akurasi yang kuat antar variabel.